Políticas de Igualdad

Lavandería LYM SOL garantiza la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la empresa, conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, al Estatuto de los Trabajadores y a la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

Nuestra plantilla es inferior a 50 personas trabajadoras, por lo que no estamos obligados a negociar y registrar un Plan de Igualdad. No obstante, cumplimos todas las obligaciones que la legislación impone a cualquier empresa con independencia de su tamaño, y aplicamos de forma voluntaria los principios de igualdad en nuestra gestión diaria.

Compromisos y obligaciones que cumplimos

Igualdad de trato y no discriminación. No se admite discriminación directa ni indirecta por razón de sexo en el acceso al empleo, la formación, la promoción, las condiciones de trabajo ni la extinción del contrato (artículos 4.2.c y 17 del Estatuto de los Trabajadores). Las ofertas de empleo y los procesos de selección se redactan y desarrollan con criterios neutros y lenguaje no sexista.
Igualdad retributiva. Aplicamos el principio de igual retribución por trabajo de igual valor (artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores) y disponemos del registro retributivo obligatorio para todas las empresas conforme al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, con los valores medios de salarios y complementos desagregados por sexo. Las personas trabajadoras pueden acceder a él a través de la representación legal o, en su defecto, directamente ante la empresa.
Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo. En cumplimiento del artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, disponemos de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, de aplicación a toda la plantilla, que establece un procedimiento confidencial de denuncia e investigación y garantiza la ausencia de represalias. Cualquier situación de acoso puede comunicarse a la dirección o a través de info@lavanderialymsol.com.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Garantizamos el ejercicio de los derechos de conciliación reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores: adaptación de la jornada (artículo 34.8), permisos retribuidos (artículo 37), reducción de jornada por cuidado de menores y familiares, excedencias, y los permisos por nacimiento y cuidado del menor en igualdad de condiciones para ambos progenitores (artículo 48). Su ejercicio no supondrá ningún perjuicio profesional.
Protección de las víctimas de violencia de género. Las trabajadoras víctimas de violencia de género tienen derecho a la reordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, suspensión del contrato y extinción con derecho a prestación, y sus ausencias motivadas por esta situación se consideran justificadas, conforme a la Ley Orgánica 1/2004 y al artículo 37.8 del Estatuto de los Trabajadores.
Protección de la maternidad y la salud. Evaluamos los riesgos laborales propios de la actividad de lavandería para las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o en periodo de lactancia, adaptando el puesto o cambiándolo cuando sea necesario (artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales).
Prevención de cualquier otra discriminación. Conforme a la Ley 15/2022, no se admite discriminación por nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, lengua, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Comunicación y seguimiento

Esta política se comunica a toda la plantilla y a las personas que se incorporan a la empresa. La dirección revisa periódicamente su cumplimiento, los datos del registro retributivo y las posibles incidencias, y adopta las medidas correctoras necesarias. Cualquier duda, sugerencia o comunicación en materia de igualdad puede dirigirse a info@lavanderialymsol.com o a nuestro formulario de contacto.

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